BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Genopslag: Ambitiøs og fagligt velfunderet medarbejder til botilbud for voksne med autisme
Grundet tilgang i opgaver og en medarbejders forestående velfortjente pension, søger AutismeCenter Skive, afd. Bilstrupvej 27 A-D en ny kollega pr 1. oktober 2024 eller snarest muligt derefter på op til 37 timer pr uge.
Vi fik ikke nok kvalificerede ansøgere sidste gang, hvorfor du nu har chancen igen.
Om arbejdspladsen
AutismeCenter Skive er Skive Kommunes center for indsatser til voksne med autisme, og omfatter bl.a. bostøtte, botræning, botilbud og beskæftigelses- og aktivitetstilbud til mennesker med autisme.
Stillingen er med placering på Bilstrupvej 27 A-D, som er døgndækket botilbud efter SEL §85/ABL §105. Tilbuddet består af 4 huse, med plads til i alt 34 borgere.
Målgruppen er mennesker med autismespektrumforstyrrelser, og der kan både optræde fysiske og psykiske komorbide lidelser, ligesom der kan være en lavere udviklingsalder end biologisk alder i varierende grad.
Personalegruppen er tværfagligt sammensat og omfatter bl.a. pædagoger, SSA, ergoterapeuter, musikterapeuter, og vi forestiller os, at du har en tilsvarende uddannelse. Arbejdspladsen er præget af en uformel omgangstone, og vi har det godt sammen.
Tilbuddet er forholdsvist nyt og er en sammenflytning af flere tilbud, hvor vi er i gang med at opbygge fælles kulturer og - arbejdsgange for at skabe et fælles VI.
Samtidig er der igangsat omfattende kompetenceudvikling og vi er derfor i gang med implementeringen af flere faglige redskaber og metoder, som du bliver en aktiv deltager i.
Vi er fagligt fokuserede og du kan forvente løbende kompetenceudvikling indenfor de kommende år, ligesom du sammen med dit team vil modtage faglig ekstern supervision.
Om forventningerne
Kerneopgaven for socialafdelingen i Skive Kommune er:
”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv”
Du forventes derfor, sammen med dine kolleger, at samarbejde med borgere, pårørende, socialrådgivere og andre relevante parter om at skabe et liv i trivsel og med fokus på mestring og udvikling for den enkelte borger. Der arbejdes bl.a. med borgernes indefraperspektiv eller tilstræbte indefraperspektiv for at sikre, at støtte og indsats tilrettelægges meningsfyldt med fokus på trivsel og udvikling.
Som afdelingsleder forventer jeg, at alle går til arbejdet med fokus på faglighed, mestring, samarbejde og refleksion, og jeg forventer rummelighed for de fejl, vi laver undervejs. Jeg anser fejl som en sund del af en læreproces, hvorfor vi skal bruge enhver lejlighed til at reflektere over og lære af de fejl, vi laver -jeg anser først fejl som fejl, hvis ikke vi drager læring af dem.
Det er derfor vigtigt, at vi tør tale om dem og ’lægge dem frem’, og derfor er det vigtigt, vi går på arbejde med tillid til det faglige samarbejde i personalegruppen, der gør, at vi tør sætte os selv i spil i tryg forvisning om, at vi bliver grebet og passet på, når der er brug for det. Det kræver fokus på den psykologiske tryghed på arbejdspladsen, hvilket vi altid skal have fokus på at fastholde og udvikle i fællesskab.
Jeg forventer, at alle ’trækker læsset’ på arbejdspladsen -det er et fælles ansvar, at vi når vores mål -både ift. det direkte arbejde med kerneopgaven, men også til det kollegiale samarbejde og samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere.
Jeg stiller derfor krav til både ønske og evne til at samarbejde, og selvom jeg har forståelse for, at den enkelte i perioder har mere overskud end i andre perioder, forventer jeg, at man ikke ’stempler ud’ og på den måde overlader skibet helt og holdent til andre at styre.
Jeg arbejder ud fra værdier som samarbejde, ordentlighed, udvikling og ligeværdighed -værdier, som du kan forvente at blive mødt af, i samarbejdet med mig.
Om stillingen
I dagligdagen består størstedelen af arbejdet i støtte til borgerne i tilbuddet, som sikrer trivsel og udvikling. Der arbejdes ud fra borgernes §141 handleplan med mål og delmål for at sikre at vi når de resultater, der opsættes. Vi har desuden fokus på, at du får mulighed for at bruge og udvikle dine monofaglige kompetencer.
Der arbejdes ud fra SMART-mål og der arbejdes kontinuerligt på at øge borgerinddragelsen i målformuleringen, således at borgeren i det omfang, de formår det, er en aktiv del af at opsætte mål og delmål.
Der kan være stor forskel på, hvilket støttebehov borgerne har, hvilket naturligvis gør, at der er forskel på, hvilke opgaver, din dag vil komme til at bestå af. Størstedelen af borgerne er i aktivitets- eller beskæftigelsestilbud i hverdagene, men har brug for støtte til de almindelige daglige opgaver, når de kommer hjem. Samtidig kan der være aktiviteter i og udenfor huset, støtte til personlig pleje, træning af færdigheder, motion samt nærvær og samvær.
Stillingen omfatter ligeledes arbejde på vores særligt skærmede pladser, hvor der bor borgere, som pga. diagnoser, sanseforstyrrelser ol. har brug for en særlig skærmning. Borgerne her bor i individuelt indrettede boliger uden fællesarealer. Her vil være 1:1 arbejde med den enkelte borger.
Pt. er der to skærmede pladser, hvoraf den ene er centermæssigt placeret hos AutismeCentret.
Om dig
Ingen kan alting, men vi håber du kan sige ja til flere af nedenstående punkter
- Du har erfaring med borgere med autisme og kognitive funktionsnedsættelser.
- Du har kendskab til udadreagerende adfærd.
- Du er god til at strukturere, motivere og udfordre i trygge rammer.
- Du har monofaglige kompetencer og kan anvende dem i praksis.
- Du er involverende, inddragende og respektfuld i mødet med borgerne.
- Du vil gerne formidle og dele ud af din faglige viden.
- Du trives med en høj grad af teamsamarbejde og bidrager til, at dine kolleger får en god arbejdsdag.
- Du drives af aktivt at påvirke og udvikle vores arbejdsplads.
- Du har kørekort, og er villig til at køre vores bus.
Vi ser positivt på erfaringer, kompetencer og anvendelse af relevante faglige metoder eksempelvis: autismepilot, KRAP, neuropædagogik, ASK, TEACCH LA2, Åben Dialog, konflikthåndtering og/eller kendskab til psykiatriske udfordringer.
Om tilbuddet fra os til dig
På Bilstrupvej 27 A-D kan vi tilbyde dig en attraktiv stilling på en arbejdsplads, der
- har fokus på udvikling af et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø.
- ønsker dit aktive bidrag til udvikling, fagligt og kulturelt.
- stiller gensidige forventninger, og viser du er vigtig.
- arbejder fokuseret med kompetenceudvikling.
- støtter og passer på hinanden
- vil smitte hinanden med faglig begejstring
- har det godt sammen med både borgere, ko
Hvis du har spørgsmål eller har brug for at høre mere
om stillingen er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Malling på telefon 20 34 30 24 (bedst mellem 8.00 og 9.00) eller mail rmal@skivekommune.dk
Åbent hus
Tirsdag den 13. august kl. 16 inviteres interesserede til åbent hus, hvor du vil kunne høre mere om arbejdspladsen, stillingen og se vores fantastiske omgivelser.
Tilmelding til åbent hus kan ske senest 13. august kl. 12.00 på rmal@skivekommune.dk
Ansøgningsfrist
25. august 2024 kl. 23.59.
Samtaler forventes afholdt i uge 35.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Skive Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
AutismeCenter Skive, Bilstrupvej, 7800 Skive
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 25-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6091275
