Brænder du for driftsnær ledelse, for at skabe de bedste rammer for dine medarbejdere og for borgere med udviklingshandicap? Har du en pædagogisk- eller socialfaglig uddannelse, og erfaring med målgruppen. Så er det dig, vi søger…
Hvem er vi?
Center for Bo- og Aktivitetstilbud Skive (CBA-Skive) dækker alle døgntilbud, bofællesskaber, aflastning og aktivitetstilbud for voksne med udviklingshandicap.
I CBA-Skive skaber vi optimale tilbud tilpasset den enkelte borgers forudsætninger, behov og ønsker. Vores udgangspunkt er, at mennesker, uanset handicap, under de rigtige betingelser, har mulighed for at udvikle sig og indgå i et positivt samvær med andre. Vi vil være et eftertragtet bo- og aktivitetstilbud for voksne med udviklingshandicap, og en attraktiv arbejdsplads for fagligt stærke medarbejdere.
Du vil som afdelingsleder komme til at indgå i et center, hvor vi favner bredt fra selvstændigt boende borgere, der kommer i vores aktivitetstilbud, til borgere der bor på vores botilbud og bofællesskaber.
Vi har
- 90 pladser på botilbud
- 41 pladser i bofællesskaber
- 1 aflastningsplads
- ca. 130 borgere tilknyttet beskæftigelses- og aktivitetstilbud.
Du kan læse mere på CBA-Skives hjemmeside
CBA-Skive er del af Socialafdelingen i Skive Kommune, hvor vi alle samarbejder om kerneopgaven: ”I samspil med borgeren skaber vi mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv.”
Din kommende afdeling
Fra efteråret har vi besluttet en ny organisering af ledelsen på området. Fremover samles ledelsen af CBA-Skive i tre enheder. CBA SYD, CBA MIDT og CBA NORD. Det er i CBA NORD vi mangler en ny afdelingsleder til døgntilbuddene Nattergalevej, Mejsevej 1 og Mejsevej 12, samt bofællesskabet Vestergade. Lederteamet vil bestå af en overordnet leder, samt den kommende nye afdelingsleder. Derudover etableres en koordinatorfunktion, som skal være med til at styrke det daglige samarbejde og den løbende dialog, mellem ledelse og medarbejdere. Formålet med den nye organisering er at styrke samarbejdet på tværs af tilbuddene, og sikre en stabil og nærværende ledelse til gavn for både borgere, pårørende og medarbejdere.
Borgerne i CBA NORD er alle fantastiske og unikke borgere med udviklingshandicap, hvor mange har aktive pårørende som har deres daglige gang i afdelingerne. I bliver et lederteam på to, der skal lede 60 medarbejdere, herunder en række vikarer, hvoraf nogle kommer jævnligt i husene og andre kommer i ferieperioder. Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat og består af pædagoger, pædagogiske assistenter, social- og sundhedsassistenter, -hjælpere og ufaglærte.
I CBA-Skive arbejder vi særligt med KRAP, hvor vores arbejde centrerer sig om den enkeltes ressourcer, kompetencer og ønsker for livet. Vi arbejder anerkendende og møder både borgere, pårørende og hinanden med nysgerrighed, forståelse og faglighed. Vi er desuden i gang med at implementere LA2U i hele organisationen.
Dine opgaver som afdelingsleder
I stillingen som afdelingsleder bliver din fornemmeste opgave at sikre trivsel for dine medarbejdere, i et udviklende arbejdsmiljø, hvor faglig stolthed og kvalitet er i højsæde. Da enheden består af flere matrikler, bliver det en væsentlig opgave at arbejde med samhørighed, et stærkt fagligt fundament og en fælles kultur på tværs.
Derudover arbejder vi tæt sammen med borgernes pårørende, og en af dine kerneopgaver bliver derfor også at dyrke og udvikle et godt pårørendesamarbejde.
Du vil desuden konkret få ansvaret for:
- Sikre velfungerende mødefora og tydelig, rettidig informationsdeling.
- Gennemføre medarbejderudviklingssamtaler og systematisk opfølgning.
- Sikre struktureret introduktion af nyansatte, elever og studerende.
- Arbejde målrettet med arbejdsmiljø, herunder APV, trivsel og sygefravær.
- Formidle rammer, krav og forventninger klart og meningsskabende.
- Understøtte udviklingen af både individuelle og kollektive kompetencer i medarbejdergruppen.
- Løbende tilpasse indsatser i forhold til borgernes behov og ressourcer.
- Kvalitetssikre faglig dokumentation og overholdelse af standarder.
- Understøtte en refleksiv og evaluerende praksiskultur.
- Sikre borgercentrerede indsatser i samarbejde med myndighed, borgere og pårørende.
- Sikre hensigtsmæssig og økonomisk ansvarlig planlægning af driften.
- Sikre overensstemmelse med Socialafdelingens serviceniveau og kommunale politikker.
Socialafdelingen og dine samarbejdspartnere
I Socialafdelingen er det centralt for os at have et tæt samarbejde mellem drift og myndighed, for at finde gode optimale løsninger for den enkelte borger. Du vil derfor opleve, at du kommer i et tværgående lederfælleskab med 20 ledere, der består af Socialchef, centerledere og afdelingsledere. For os er det vigtigt at udvikle fællesskabet og sikre, at vi sammen kan skabe en Socialafdeling i balance og udvikle rammerne for vores tilbud.
Du vil i CBA-Skive komme til at indgå i et lokalt ledernetværk bestående af Centerleder og 5 lederkollegaer. Her bliver du en del af et kollegialt fællesskab, hvor vi prioriterer faglig sparring og supervision. Vi udvikler vores ledergruppe i fællesskab, og støtter op om hinandens driftsområder. Vi har bl.a. en turnus for at stå til rådighed hver 7. weekend for at sikre, at du som leder kan have en god balance mellem arbejde og fritid.
Den afdelingsleder vi ønsker os
Først og fremmest søger vi en leder som brænder for voksenhandicapområdet og for at gøre en positiv forskel for både borgere, pårørende og medarbejdere. Du har et naturligt fokus på at sikre borgerens ret til selvbestemmelse og du har et oprigtigt ønske om at skabe værdi for den enkelte borger.
Du har ledelsesmæssig erfaring, og du har relevant lederuddannelse, eller er indstillet på at tage Diplom i ledelse. Du kan inspirere, motivere og har forståelse for den enkelte medarbejder. For at kunne stå i den udviklingsproces som vi befinder os i, ønsker vi en leder med kendskab til døgntilbud på voksenhandicapområdet, og som kan inspirere til at tænke på tværs - både i forhold til faglig udvikling og opgaveløsning generelt.
Du er inkluderende og nysgerrig af natur, og formår at bringe dine medarbejderes forskellige kompetencer og fagligheder i spil, så vi i fællesskab kommer godt i mål. Du er imødekommende og tillidsvækkende, og brænder for dine medarbejderes trivsel og faglige udvikling.
Derudover ønsker vi, at du kan genkende dig selv i disse karaktertræk:
- Du er empatisk og nysgerrig.
- Dialog og inddragelse er to af dine vigtigste værdier som leder.
- Du træffer beslutninger med gennemsigtighed og på et informeret grundlag, så organisationen føler sig hørt og lyttet til.
- Du er udviklingsorienteret og du evner at få dine medarbejdere godt med på rejsen.
- Du er struktureret, handlekraftig og i stand til at følge igangsatte udviklingstiltag til dørs.
- Du formår at samle og motivere, og evner at kommunikere forståeligt, åbent, ærligt og handlingsorienteret både, når det gælder politikker, strategier, værdier, rammesætning og hverdagspraksis.
- Du kan se værdien af et godt samarbejde med pårørende og evner at involvere dem til gavn for borgeren.
- Du kan navigere i udfordrende situationer med ro, respekt og forståelse, og du kan skabe rammerne for et konstruktivt samarbejde - også når der er uenighed, eller spændinger.
- Og sidst men ikke mindst, er det vigtigt, at du har et godt humør og kan skabe og vedligeholde gode rammer for socialt sammenhold i afdelingerne.
”Det er vigtigt for mig at den nye leder er lydhør og tager sig tid til den gode dialog. Synlighed og handlekraft hos en leder, er vigtig for mig som medarbejder”.
Jon, AMR, MED- og TRIO repræsentant.
”Det skaber en følelse af at være værdsat, når afdelingslederen tager sig tid til at gå en runde i afdelingen og sige godmorgen til medarbejderne. Det er noget, vi håber, at vores nye afdelingsleder også vil prioritere".
Helle, FTR SL, MED- og TRIO repræsentant.
Ansættelsesvilkår
Vi satser på at få stillingen besat fra 1. august 2026.
Stillinger er med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 19. juni 2026, kl. 12.00.
1. ansættelsessamtale afholdes den 23. juni 2026, mellem kl. 8.00 –12.00 og 2. samtale afholdes den 29. juni 2026, mellem kl. 8.00 og 12.00. Der vil indgå en personprofil mellem samtalerne.
Yderligere information
Du kan læse en uddybende funktionsbeskrivelse for afdelingsleder i Socialafdelingen her
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Azra Dubicanac på telefon 25 84 79 51.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Skive Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Botilbuddet Nattergalevej, Nattergalevej, 7800 Skive
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 19-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/13488ba3-2cfe-4b5a-9f00-36431ac5466e
