Vil du have ansvaret for den daglige ledelse af myndighedsopgaven i Socialafdelingen - et sted hvor faglighed, kvalitet og retssikkerhed er afgørende, og hvor refleksion og samarbejde er nøglen til at lykkes?
Har du lyst til at lede og udvikle sagsbehandlingen i tæt samspil med dygtige medarbejdere, centerledelse og drift – med et fælles fokus på at skabe de bedste forudsætninger for borgere med komplekse behov?
Så er du måske vores nye afdelingsleder i Specialrådgivningen.
Om Specialrådgivningen
Specialrådgivningen er Socialafdelingens myndighedsafdeling på det specialiserede voksenområde i Skive Kommune. Vores kerneopgave er i samspil med borgeren at skabe mulighed for udvikling, trivsel og mestring af eget liv. For os i Specialrådgivningen betyder det sagsbehandling og bevilling af ydelser primært efter Serviceloven til voksne borgere med fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser. Vi beskæftiger os med støtte til borgere med udviklingshandicap, senhjerneskade, ADHD, autismespektrumforstyrrelser og psykiske lidelser.
Herudover varetager vi blandt andet opgaver inden for værgemål, magtanvendelser og arbejdet med domfældte borgere.
Vi arbejder ud fra BUM‑modellen og med en habiliterende tilgang, hvor borgerens ressourcer, medvirken og muligheder for udvikling og mestring er centrale. Faglig refleksion, dialog og sparring er en naturlig del af hverdagen, og medarbejdergruppen rummer både erfarne og nyere sagsbehandlere.
Som afdelingsleder bliver du daglig leder for
- 13 sagsbehandlere, hvoraf én varetager funktionen som faglig koordinator
- 1 jurist
Ledelsesramme og samarbejde
Specialrådgivningen er en del af Socialafdelingen og indgår i en ledelsesstruktur, hvor der er etableret en centerlederfunktion med ansvar for både Specialrådgivningen og Center for Mestring og Fællesskaber, som har bostøtte, støttecenter, klub og fritidstilbud.
Som afdelingsleder for Specialrådgivningen har du ansvaret for den daglige ledelse af myndighedsopgaven og spiller en central rolle i at sikre faglig kvalitet, sammenhæng og trivsel i afdelingen. Ledelsesopgaven løses i tæt og tillidsfuldt samspil med centerleder.
Du samarbejder desuden tæt med afdelingslederen for Center for Mestring og Fællesskaber med henblik på at sikre sammenhæng, fælles forståelse og gode overgange mellem myndighed og tilbud- altid med respekt for de forskellige roller og ansvar.
Afdelingslederen indgår i et tæt samarbejde med centerleder om MED‑ og TRIO‑arbejdet i Specialrådgivningen.
Vi har en kultur præget af faglighed, engagement og ansvarlighed. Samtidig arbejder vi bevidst med at skabe bæredygtige rammer om opgaven.
Vi tror på, at høj kvalitet i opgaveløsningen og et godt arbejdsmiljø hænger tæt sammen- og er noget, vi skaber i fællesskab gennem trivsel, tydelig ledelse og en faglighed, der løbende udvikles.
Hos os får du en ledelsesopgave, hvor du både mærker kompleksiteten og betydningen, og hvor du bliver en del af et fagligt miljø, der vil både opgaven og hinanden.
Du vil opleve et miljø, hvor
- faglighed og engagement fylder meget i løsningen af myndighedsopgaven.
- der er et stærkt fokus på lovmedholdelighed, kvalitet og retssikkerhed.
- opgaven er kompleks og stiller høje krav til faglighed, refleksion og samarbejde.
- arbejdsmiljø prioriteres højt, og hvor vi arbejder systematisk med trivsel, åben dialog og psykologisk tryghed.
- samarbejdet med driftsområderne er en vigtig del af at skabe sammenhængende og bæredygtige løsninger for borgerne.
- organisationen er i udvikling og har ambitioner for både faglig kvalitet og organisatorisk bæredygtighed.
Dit ledelsesansvar
Som afdelingsleder i Specialrådgivningen har du ansvar for:
- daglig personaleledelse og arbejdsmiljø i afdelingen.
- faglig kvalitet, sammenhæng og fremdrift i sagsbehandlingen.
- overblik over sagsforløb og kapacitet i samarbejde med medarbejdere og faglig koordinator.
- at understøtte en fælles faglig praksis præget af refleksion, læring og psykologisk tryghed.
- et professionelt og konstruktivt samarbejde med Socialafdelingens driftsområder og øvrige samarbejdspartnere.
Socialområdet har et særligt fokus på borgerens livsmestring, og dette er en vigtig del af den faglige retning i de kommende år.
Livsmestring forstås som borgerens mulighed for at anvende egne ressourcer, håndtere udfordringer og leve et meningsfuldt liv med udgangspunkt i egne håb og behov.
Som afdelingsleder har du en central rolle i at understøtte, at denne forståelse forankres i afdelingens daglige praksis gennem faglig refleksion, dialog og fælles retning.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du:
- har erfaring med personaleledelse- gerne fra en myndighedskontekst.
- har en relevant socialfaglig uddannelse og solid indsigt i det specialiserede voksenområde.
- har ledelseserfaring og gerne relevant lederuddannelse- eller er indstillet på at gennemføre en lederuddannelse.
- leder inddragende og tydeligt og kan skabe følgeskab gennem dialog.
- har blik for kultur, trivsel og organisatorisk bæredygtighed.
- kan træffe beslutninger og stå på mål for dem i en kompleks kontekst.
- har forståelse for samspillet mellem politisk niveau, myndighed og drift.
- har blik for pårørendes perspektiver og kan understøtte en ordentlig, tydelig og tillidsfuld dialog.
Hvad tilbyder vi?
- en meningsfuld lederstilling i Socialafdelingen, hvor du er med til at sikre høj faglig kvalitet, retssikkerhed og sammenhængende indsatser for borgerne.
- et tydeligt myndighedsfokus.
- en afdeling med høj faglighed og engagerede medarbejdere.
- et tæt, tillidsfuldt og professionelt samarbejde med centerleder og øvrige ledere.
- gode muligheder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling.
- en arbejdsplads, hvor ordentlighed, dialog og samarbejde på tværs vægtes højt.
Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat fra 15. august og er på 37 timer med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er tirsdag den 15. juni 2026 kl. 12.00. Hvis det er dig vi ønsker at se til en samtale, vil du blive kontaktet telefonisk den 16. juni 2026 og derefter modtage en skriftlig invitation til samtalen. Så reserver gerne de to datoer allerede nu.
Første samtalerunde afholdes den 18. juni, og anden samtalerunde afholdes den 26. juni 2026. Hvis du går videre til anden samtale, vil der indgå en personprofil og en opgave imellem de to samtaler.
Arbejdsstedet er rådhuset i Skive, Torvegade 10, 7800 Skive.
Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Socialafdelingens udviklingsplan her: UDVIKLINGSPLAN FOR SOCIALAFDELINGEN 2024-2030 – SAMMEN OM DET GODE LIV
og i vores tilbudsvifte
Du finder funktionsbeskrivelse for stillingen her
Hvis du vil vide mere om stillingen,
er du velkommen til at kontakte nuværende sektionsleder i Specialrådgivningen, kommende centerleder for Center for Mestring og Fællesskaber og Specialrådgivningen, Julie Dall Brønd på telefon 26 35 94 20.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Skive Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Specialrådgivning, Torvegade, 7800 Skive
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 15-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/be660feb-987b-4ec6-b5ed-b06fff8e4165
