Afdelingsleder søges til AutismeCenter Skive for at fremme udvikling og fælles ledelse

Vil du være med til at forme og udvikle Skive Kommunes tilbud for borgere med autisme? Kan du give dine medarbejdere rygstøtte og skabe faglig refleksion? Er du nysgerrig på at udvikle og tage ansvar for ledelse i fællesskab? Så er det dig, vi søger.

Da én af vores nuværende afdelingsledere efter 30 år i organisationen har besluttet at gå på efterløn, søger vi en afdelingsleder til AutismeCenter Skive.

I AutismeCenter Skive tror vi på

At en kultur, der bygger på fællesskab og medansvar, er udviklende for både borgere, medarbejdere og organisation.
At et psykisk trygt arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere skaber trivsel, engagement og tilknytning.
At vores beslutninger bliver bedre, når forskellige perspektiver bliver hørt.
At vi kan skabe udvikling, når vi respekterer og udviser ægte interesse for hinanden.
At borgerens ret til selvbestemmelse er en selvfølge i beslutninger, der vedrører deres hverdag.
At alle kan noget og vokser af tilpassede forventninger.
At fokuseret faglig udvikling øger kvaliteten af vores arbejde.

Kan du se dig selv i de værdier? – så er vi nysgerrige på dig!

Hvad skal du varetage som afdelingsleder hos os?
Som afdelingsleder vil dine opgaver bl.a. være

Driftsmæssige opgaver som fx overholdelse af afdelingens budgetmæssige rammer, ledelsestilsyn og -kontrol, håndtering af fraværssamtaler, rekruttering etc.
At udvikle afdelingen fagligt og visionært indenfor de økonomiske rammer.
At sikre en sund arbejdskultur, et godt arbejdsmiljø og en god personaletrivsel.
Vi arbejder aktuelt med implementering af forebyggelsespakker inden for belastningspsykologi og psykologisk tryghed, hvor du får et særligt ansvar for den videre implementering.
At indgå aktivt i et meget tæt samarbejde med dine 2 afdelingslederkolleger, både i autismecentret og i Socialafdelingen som helhed.

Der er tre særlige udviklingsopgaver, som bliver centralt for dit arbejde i 2026

Du skal iværksætte en målrettet indsats vedr. forankring af faglige metoder, der hviler på en tydelig implementeringsstrategi. Formålet er at styrke den individuelle og organisatoriske læring i afdelingen.
AutismeCenter Skive er blandt 23 ansøgere udvalgt til at deltage i et udviklingsprojekt gennem Fremfærd/særlige behov ” Stå stærkt i egen praksis” fra september 2026. Du skal sammen med øvrige ledere i AutismeCenter Skive deltage og implementere ny viden og læring fra projektet.
Socialafdelingen vil de næste tre år fokusere særligt på udvikling af muligheder indenfor ”fritidslivets fællesskaber”. Du skal være autismecentrets tovholder og sikre, at borgerne tilbydes mulighed for motion, bevægelse og deltagelse i sunde fællesskaber.
Du skal indgå aktivt i udviklingen af AutismeCenter Skives værdigrundlag og tanker om fælles ledelse sammen med lederkolleger og centerleder.

Hvad er det for en profil, vi søger?
Ingen kan alting, men vi håber du kan sige ja til meget af nedenstående

Først og fremmest er du en person, der leder dine medarbejdere med dialog, tillid og respekt.
Du har ledererfaring og gerne lederuddannelse (diplom i ledelse) eller er indstillet på at gennemføre det.
Du har erfaring med pårørendesamarbejde og værdsætter de pårørendes perspektiver og tætte samarbejde til gavn for borgerne.
Du skaber psykologisk tryghed og bidrager med humor, nærvær og oprigtig nysgerrighed, for du ved, at et godt arbejdsmiljø er noget, vi giver til hinanden.
Du er lyttende og eftertænksom og skaber rum til nye tanker, fælles refleksion og faglig sparring.
Du er udviklingsorienteret og tilgår forandringer med optimisme. Samtidig kan du balancere forandringer med respekt for det eksisterende.
Du er empatisk og har et smittende og anerkendende menneskesyn.
Du har et naturligt fokus på at sikre borgerens ret til selvbestemmelse, og du har et oprigtigt ønske om at skabe værdi for den enkelte borger.
Du formår at afslutte dine opgaver og sikrer opfølgning på uddelegerede opgaver undervejs.
Du har blik for personaletrivsel og at sætte den enkelte medarbejders fulde potentiale i spil.
Du ser ledelse som en fælles indsats og ved, at de bedste løsninger findes i fællesskab.

Hvad får du hos os?
Vi tilbyder dig en arbejdsplads

der ønsker dit aktive bidrag til videreudvikling, både fagligt og kulturelt.
med et stort fokus på udvikling, innovation og medarbejderinddragelse.
med et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø.
med spændende og varierende opgaver med gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
hvor vi smitter hinanden med begejstring – og står skulder ved skulder på de svære dage.
med et velfungerende lederteam bestående af 2 afdelingslederkolleger og en centerleder.
tæt kollegialt samarbejde bl.a. med en ugentlig fælles dag for at give gode betingelser for løbende at koordinere, sparre og udvikle hinanden og vores fælles ledelsesrum.

AutismeCenter Skive
AutismeCenter Skive (ACS) er et samlet center, der dækker døgntilbud, bo-træning og aktivitetstilbud for voksne med autisme.
Vi er en fagligt specialiseret kultur, der hviler på mange års erfaring. Vores udgangspunkt er, at mennesker uanset handicap under de rigtige betingelser har mulighed for at udvikle sig, opfylde sine ønsker og mål, og indgå i positive relationer med andre. Vi er en attraktiv arbejdsplads med en medarbejdergruppe på ca. 110 personer inkl. ledelse og administration.

AutismeCenter Skive består af flere afdelinger

Botilbuddet Bilstrupvej 27A-D,
Bo-træningen Bilstrupvej 27E,
Botilbuddet Bilstrupvej 28,
Botilbuddet Thinggade 15-17,
Klubben,
Aktivitetstilbuddene Idavang og Åhuset
Beskyttet beskæftigelse for hele Socialafdelingen.

I alt rummer centret 49 botilbudspladser og 4 bo-træningspladser. Vi har 91 borgere, som er visiteret til aktivitetstilbuddene Idavang/Åhuset og den beskyttede beskæftigelse.

I centret ansættes medarbejdere i kombinationsstillinger, hvor hovedparten af medarbejdere fra dagtilbuddene har weekendarbejde og/eller morgenopgaver i døgntilbuddene. Det knytter afdelingerne sammen fagligt og relationelt samtidig med, at det opleves som en gave for kulturen og kvaliteten af støtten til borgerne. Kombinationsstillinger på tværs af afdelinger kræver god koordinering afdelingsledere imellem. Og denne koordinering og samarbejde vil vi i fremtiden dyrke i langt højere grad og arbejder derfor nu med en anderledes måde at organisere ledelse på.

Det er her, du kommer ind i billedet, for i ledergruppen er vi optaget af, at ledelse bedrives sammen, og at vi i fællesskab står sammen om at sikre kvalitet og indsatser i hverdagen.

I forbindelse med ansættelsen bryder vi derfor vores nuværende organisering op og fordeler den samlede opgaveportefølje på en måde, der skaber mere balancerede ledelsesrum.

Du vil derfor få ledelsen af

Botilbuddet Bilstrupvej 27 HUS A-D (ABL§105, SEL §85) – her vil du indgå i delt ledelse af tilbuddet, hvor du får ledelsen af 2 ud af 4 huse, og din lederkollega har ledelse af de 2 andre huse.
Botilbuddet Thinggade 15–17 (ABL§105, SEL §85), hvor der bor 8 borgere.
Bo-træningen, Bilstrupvej 27 HUS E (§107), hvor der bor 4 borgere.
Eksterne opgaver for arbejdsmarkedsafdelingen og Børn, Unge og Familier.
Klubben (uvisiteret tilbud §79, med op mod 30 deltagende borgere).

Som afdelingsleder bliver du ansvarlig for egen afdeling ift. drifts- og personaleansvar for ca. 35 medarbejdere, som du skal lede ud fra centrets fælles værdier.
Du vil derfor komme til at arbejde med en borgergruppe, der spænder fra mindre støttebehov med sigte på at komme ud og bo selvstændigt, til nonverbale borgere med stort dagligt støttebehov. Det betyder også, at dine medarbejdere arbejder i forskellige kontekster, hvilket du skal kunne favne som leder. Medarbejdergrupperne repræsenterer mange forskellige faggrupper: pædagoger, ergoterapeuter, social- og sundhedsassistenter, pædagogiske assistenter, musikterapeuter og omsorgsmedhjælpere.

Med den nye ledelsesstruktur skal vi kunne træde ind og lede for hinanden ved behov. Vi uddelegerer ledelsesopgaver til hinanden og løser tværgående ledelsesopgaver på tværs af det samlede center. Vi står derfor over for en kulturel ændring i tilgangen til vores ledelsesrum, og for os er det afgørende, at du kan se dig selv ind i fælles og tværgående ledelse.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtids lederstilling, som ønskes besat pr. 1. marts.
Stillingen er med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.

Du vil referere til centerleder Simon Sandbo
”Jeg glæder mig til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du matcher vores værdier og kan omsætte din ledelseserfaring i AutismeCenter Skive.
Som centerleder prioriterer jeg kompetenceudvikling og læring på arbejdspladsen i alle afdelinger - også i ledergruppen. Som en del af mit lederteam vil du opleve, at jeg leder med afsæt i tillid, dialog, ordentlighed, nærvær, respekt og ansvarlighed. Det er vigtigt for mig, at vi er fælles om høje ambitioner og visioner for AutismeCenter Skive, og at vi har en holdånd, både i den enkelte afdeling, i centret og på tværs i Socialafdelingen.”

Ansøgningsfrist
Torsdag den 9. januar 2026 kl. 12.00.
1. samtale afholdes fredag den 16. januar 2026.
2. samtale afholdes onsdag den 21. januar 2026. Går du videre til 2. samtale, vil der blive lavet en personlighedsprofil.

Yderligere information

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerleder Simon Sandbo på mobil 22 44 79 75 eller ssan@skivekommune.dk.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Skive Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

AutismeCenter Skive, Bilstrupvej, 7800 Skive

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 09-01-2026;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/580708fc-4aea-416e-8a80-2e21b428d3f2